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30岁以后找工作真的没人要了—英华达招聘

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   专家网友困惑:
  工作了七八年,原以为有了大把的工作经验,找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了,其间投了很多简历,总也没有面试机会,到底是什么原因呢?是因为我年纪太大了吗?三十岁以后再找基础岗位工作,真的没人要了吗?
  专家回复:
  其实投简历没回音的原因可能有很多,比如投递时间不好,被积压下来,HR根本没看到;再比如简历没亮点,HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边,还是出在简历制作本身。这里着重分析一下关于年纪大的问题,HR不给面试机会,年龄可能是个问题,也可能不是个问题,为什么要这么说?且听下文详解。
  工作经验不是越多越好!
  我们先来假定:年龄与工作经验成正比。 这种情况下,如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话,那是太天真了!在投简历时,要选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:
  首先,研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。
  另外,工作经验的撰写要言简意赅,业绩成果最重要。在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
  此外还有一种情况:如果招聘广告上要求的工作经验是二年,而你有五年甚到八年的相关工作经验,去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好,而是不与岗位要求相匹配。一个团队中,岗位设置是有规划的,三个岗位属于基础岗位,二个岗位是后备梯队岗位,另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些,通常需要年轻有成长性的候选人,而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下,只有当公司招聘的是后备梯队岗位时,工作经验丰富才是最匹配的。
  只涨年龄不涨经验问题就大了
  在真实的环境下,也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如,有些人是转行跳槽,新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期,工作经验没有得到很好的积累,那么这个时候年龄真的是个问题。
  如今个人的职业发展趋势是逆水行舟,不进则退,如果你不保持进步,别人就会追上来。30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来,工作1-2年的候选人,年轻、肯干、学历也更高、有活力,在基层岗位上与年过30岁的候选人比,能力上也不差。而30岁以后,当下或者未来一段时间中讲面临:小孩生养问题,子女教育问题,老人身体水平下降需要照顾等等问题,这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
  找工作时如何破解?
  那么年龄大了需要找工作时,又该如何做呢?
  1.突显个人优势与能力
  我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?
  2.注重人脉资源的积累
  有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司最先的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。
  3.争做“斜杠”青年
  当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。
  笔者在与多位HR的沟通中了解到:很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,因此那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖,而当你的年龄与你的能力不匹配时,才是最恐怖的。
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