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如何坦然应对面试谈薪资——英华达招聘

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  很多人在面试谈薪的环节,都觉得自己是很被动,根据专家曾经做过的调查,7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围,但在面试时,近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意,那又怎么办?各种纠结充斥内心!当然,你不用太紧张,因为大部分人都是普通人,都不是牛人,所以在这么敏感的环节,都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。
  首先,你要知道一个前提,就是我的薪资到底由谁决定?
  关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
  轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?
  如果对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。
  对薪资满意,但对其他福利待遇不满,有必要向HR争取吗?
  可以适当询问,探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。
  面试不谈薪资,是不是没戏了?
  不一定。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的。
  口头谈定的工资算数吗?
  任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。
  面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?
  求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。
  拿到offer后,薪资还能再谈吗?
  情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有出入,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较稳妥的做法。
  情况二,offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。
  情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有出入,但是你有点不甘心,想要更高。这种情况下,如果你有过人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。
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