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英华达招聘中__面试者依然是女多男少!
英华达招聘

  英华达科技有限公司作为电子通讯领域里的领军企业,不仅企业规模大,而且在全国拥有的员工数也较多。在全国从事英华达产品研发、生产及销售的大概有2万多人。在这支庞大的队伍中,有一个很有意思的现象,那就是男女比例严重失衡。在最近的一期英华达招聘中,面试者依然是女多男少。

  按照常理推测,从事电子通讯行业的应该是男多女少,英华达怎么能例外呢?说出这样的话,被从事相关行业的朋友嘲笑了好一阵。事实上,在他们这个行业,由于工作模块内容的不同,性别比例差别才会这么大。通常情况下,在科研队伍里男多女少,而在生产车间及销售卖场工作的员工则以女性为主。况且,科研队伍的人数生产、销售大军的人员数量是没办法对比的。用他们的话说,男性在他们公司都是国宝级别的。每次英华达招聘,她们都特别期待能多来点男性降低性别比例差。

  原来,在他们电子通讯行业,每家企业的性别差基本都是这个样子,英华达招聘的情况只是一个个例。生产流水线及卖场销售工作,相对对人员的受教育程度和专业素养要求低,而简单轻松的工作更容易招来女性从业者,男性多半会挑战难度相对大、工资收入更高的岗位。

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