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英华达招聘官网
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从英华达招聘看年轻人的就业观

  制造业招工困难一直都有,这几年更为严峻,尤其是劳动密集型企业,招聘年轻人更为困难。就如英华达企业,虽然很多中介都挂上英华达招聘年轻人信息,但是应聘的年轻人依然无法满足其需要,一方面不可否认英华达业务扩展太过迅速,需求人数过多,另一方面我们也能看出年轻人的就业观与老一辈的不同。

  在英华达招聘现场,大多是中年人,他们拎着大包小包,床单被褥、脸盆碗筷一应俱全。一到现场,他们就紧张的询问招聘要求,对招聘结果很是在意。而年轻人这边,只有零星几个人,带的行李很少,一般只有一个包或一个行李箱,完全像是出来旅游的,脸上隐隐带着不耐烦的神色,对英华达招聘结果好像并不看中,甚至有人在提交了报名申请表之后又反悔的。

  那年轻人去哪里就业呢?星巴克门店与英华达招聘现场完全相反,我们可以看到很多年轻人在门店打听招聘信息,还有在一些日结兼职的门店,也有不少年轻人在询问相关情况。这些服务行业或者兼职工资远远不如英华达高,但是要求却比英华达招聘要求苛刻很多,即使这样,这些年轻人也依然不想被英华达招聘进厂。

  基于这些现象,年轻人被父母一辈贴上不能吃苦,好逸恶劳的标签。但是笔者认为这只是年轻人就业观发生改变。

  中年人打工是为了养家糊口,上有老人下有小孩,家庭压力很大,对工作已经没有太多选择余地,更多的想要工资高,工作稳定。而年轻人有父母的经济支持,就业则会更多考虑自身的喜好,工作环境,社会保障等。英华达招聘开出的工资和英华达的老品牌地位在年轻人衡量工作时已不能作为主要参考标准。

  并且随着时代发展,更多的就业模式和工作机会相继出现,年轻人本身就敢闯敢做,追求时尚潮流,更为自我张扬,在选择工作时,这些特性会让他更多的考虑有挑战性,新生的工作。制造企业,如英华达招聘的工种,就被很多年轻人认为没有挑战性,太过约束,因而很少有年轻人愿意去尝试。

  从英华达招聘,我们可以看到年轻人就业观的改变。笔者认为年轻人在职场可以张扬个性,实现价值,不过也一定要看清自己优劣势,制定好自己的职业规划,不能一味追求自由,任性而为。
 

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